醉驾取保期间工资发放需根据具体情况判断，主要取决于是否被追究刑事责任以及单位规章制度的规定。以下分情况详细说明：

1. 若尚未被追究刑事责任，仅处于取保候审阶段：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审只是一种强制措施，并不等同于已经定罪量刑。因此，在此阶段，劳动者原则上仍享有获得劳动报酬的权利。
   • 但具体工资发放情况还需参考单位内部的规章制度。如果单位规章制度中明确规定，员工在取保候审期间暂停发放工资或按一定比例发放，那么单位可能按照规章制度执行。不过，这种规章制度需要经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定不合理，劳动者可以与单位协商，要求按照正常出勤发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若最终被追究刑事责任，并被判处刑罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位因此解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者自然不再享有获得该单位工资的权利。
   • 即使单位没有解除劳动合同，但在劳动者被羁押期间，由于劳动者无法正常提供劳动，单位可能按照相关规定或劳动合同的约定，不支付或部分支付工资。例如，单位可能按照最低工资标准支付生活费，或者根据劳动者实际出勤情况支付工资。
   • 如果劳动者被判处缓刑，在缓刑考验期内，如果劳动者能够正常出勤并提供劳动，那么单位应当按照劳动合同的约定支付工资。但如果单位因此解除劳动合同，则需依据劳动合同法及相关规定判断解除的合法性，并据此确定工资支付问题。

建议：

• 在取保候审期间，劳动者应尽量与单位保持沟通，了解单位对工资发放的具体规定和态度。
• 如果单位存在违法行为或不合理规定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取早日解决问题，恢复正常的生活和工作秩序。

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