相亲时介绍自己是银行合同工，并不一定意味着就是劳务派遣。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同工与劳务派遣的定义及区别
合同工：通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金等，并且其工作安排、薪酬发放等均由用人单位直接管理。
劳务派遣：则是一种特殊的用工方式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位工作。在这种方式下，被派遣劳动者与实际用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。他们的薪酬、社会保险等通常由劳务派遣单位负责，而工作安排、日常管理等则由实际用工单位负责。
二、银行合同工的可能身份
在银行体系中，合同工的身份可能因具体情况而异：
直接与银行签订劳动合同的合同工：这类员工是银行的正式员工，他们与银行直接建立劳动关系，享受银行提供的各项福利待遇，并接受银行的管理和安排。在这种情况下，他们介绍自己是银行合同工，并不涉及劳务派遣。
通过劳务派遣方式在银行工作的合同工：虽然这类员工也在银行工作，但他们与银行之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。他们可能因银行的人力资源需求、成本控制等因素而被劳务派遣至银行工作。在这种情况下，他们介绍自己是银行合同工时，实际上可能是在描述自己的工作性质或岗位，但严格来说，他们属于劳务派遣员工。
三、如何判断银行合同工是否为劳务派遣
查看劳动合同：最直接的方式是查看自己与用人单位签订的劳动合同。如果合同是与银行直接签订的，那么通常不是劳务派遣；如果合同是与劳务派遣单位签订的，并被派遣至银行工作，那么就是劳务派遣。
了解薪酬发放和社会保险缴纳情况：劳务派遣员工的薪酬和社会保险等通常由劳务派遣单位负责发放和缴纳。因此，可以通过了解自己的薪酬发放和社会保险缴纳情况来判断是否为劳务派遣。
咨询银行或劳务派遣单位：如果对上述情况仍有疑问，可以直接咨询银行或劳务派遣单位的相关部门或人员，以获取更准确的信息。
在相亲等社交场合中，如果对方介绍自己是银行合同工，并不能直接判断其是否为劳务派遣。如果需要更详细地了解对方的工作性质和身份，可以通过上述方式进行进一步了解和确认。如果你有更多关于劳动纠纷、合同纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询。