结论前置：借同事钱恶意不还，通常不能直接导致撤销其领导职务。这一行为主要涉及民事法律关系，而撤销领导职务则属于单位内部管理或行政处罚范畴，两者一般不直接关联。不过，若该行为严重违反单位规章制度或职业道德，可能间接影响其职务。
详细分析：
民事法律关系层面：
- 借款行为属于民事法律关系中的合同关系。当同事之间发生借款，并签订了借款合同（无论是口头还是书面），借款人就有义务按照约定的期限和方式归还借款。
- 如果借款人恶意不还，出借人可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼，要求借款人归还借款及可能产生的利息、违约金等。但这一过程主要解决的是民事纠纷，与借款人的职务无直接关联。
单位内部管理层面：
- 撤销领导职务通常属于单位内部的管理决策，可能基于多种原因，如工作表现不佳、违反单位规章制度、职业道德问题等。
- 如果借款人的恶意不还行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可能会根据内部规定对其进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等。但这一过程需要单位有明确的规章制度作为依据，并且需要遵循一定的程序。
行政处罚层面（如涉及公职人员）：
- 如果借款人是一名公职人员，其恶意不还行为可能构成违纪或违法行为，如贪污、挪用公款等（当然，这取决于具体情境和借款的性质）。在这种情况下，相关部门可能会根据法律法规对其进行行政处罚，包括警告、记过、降级、撤职等。
- 但需要注意的是，即使涉及公职人员，撤销职务也需要有明确的法律依据和程序，不能仅凭恶意不还借款这一行为就直接撤销其职务。
法律建议：
- 如果你是出借人，面对同事恶意不还借款的情况，首先应该尝试通过友好协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径追讨借款。
- 如果你是单位的管理者或相关负责人，面对员工恶意不还借款且可能违反单位规章制度或职业道德的情况，应该根据单位的规定进行调查和处理。如果确实需要撤销其职务，应该确保有明确的法律依据和程序，并遵循公平、公正、公开的原则。
可能后果：
- 对于出借人来说，如果通过法律途径追讨借款成功，借款人可能需要承担还款责任及可能产生的额外费用。
- 对于借款人来说，如果恶意不还借款且被单位或相关部门认定为违纪或违法行为，可能会面临纪律处分或行政处罚，包括撤销职务等。
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