企业解除合同是否为“N+1”补偿，需根据解除合同的类型和原因来确定，并非所有解除合同的情况都适用“N+1”的补偿标准。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除合同的情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，补偿标准通常由双方协商确定，可以是“N”（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿），也可以是“N+1”或其他标准，具体取决于双方的协商结果。
劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，显然不适用“N+1”的补偿标准。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以经济性裁员。
- 在这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”，而非“N+1”。但需注意，如果用人单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取工会或职工的意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案，则可能构成违法解除，需支付赔偿金（即“2N”）。
二、违法解除合同的情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”，而非“N+1”。
三、“N+1”补偿标准的适用情况
- “N+1”的补偿标准通常出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下。
- 在这种情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，加上按劳动者在本单位工作的年限支付的经济补偿（“N”），即构成“N+1”的补偿标准。
- 但需注意，“N+1”并非法定标准，而是基于双方协商或特定情形下的补偿方案。如果用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则无需支付代通知金，只需支付“N”的经济补偿。
四、特殊情况
- 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，“N”的计算基数和上限均有所调整，但“N+1”的补偿逻辑仍然适用（如果符合“N+1”的适用条件）。
总结来说，企业解除合同是否为“N+1”补偿，取决于解除合同的类型和原因。在合法解除且符合特定条件（如未提前通知）时，可能适用“N+1”的补偿标准；在违法解除时，则需支付赔偿金（“2N”）；在协商一致解除或劳动者过错解除等情况下，则可能不适用“N+1”的标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。