面对有人工资借钱不给（这里我理解为您是劳动者，遭遇了工资被拖欠的情况）的困境，您确实有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的解决方案，希望能对您有所帮助。
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行面对面的友好交流，明确指出工资未支付的情况，并询问其未支付的原因。
- 要求雇主给出一个明确的支付工资的时间表，这样有助于快速解决问题，避免进一步的纠纷。
发送书面催告：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以发送一份正式的书面催告函，通过书信或电子邮件的形式，清晰地说明您的工作时间、应支付的工资数额、未支付的情况以及您要求支付的最后期限。
- 务必保留好发送凭证，如邮件发送记录或书面催告函的复印件，这些将在后续可能的法律程序中作为证据支持。
保留证据：
- 在协商过程中，无论是通过直接沟通还是书面催告，都应保留好相关的聊天记录、通话录音、书面催告函等沟通记录。
- 这些证据将对于后续的维权过程至关重要，能够证明您与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
- 这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查和处理。
投诉流程：
- 携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
法律后果：
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 这将进一步保障您的权益，确保您能够获得应得的工资和赔偿。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 这是劳动争议处理的重要法定程序，能够为您提供一个公正、公平的裁决结果。
仲裁裁决：
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则您有权采取进一步的法律措施。
强制执行：
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保您的合法权益得到实现。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
司法途径：
- 通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。
- 如果雇主仍不执行判决，您可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障您的权益。
五、其他建议
法律咨询：
- 在处理此类问题时，如果您遇到法律疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
持续保留证据：
- 在整个维权过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。
- 这些证据对于后续的法律程序至关重要，是维护您自身合法权益的有力支撑。
综上所述，面对工资拖欠问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步升级维权手段直至问题解决。同时，在整个过程中要时刻注意保留好相关证据以确保维权的成功。希望这些建议能够对您有所帮助。