结论概述：一个半月未签订劳务合同是否违法，需根据具体情况判断。若属于劳动关系且超过一个月未签书面劳动合同，则用人单位违法；若属于劳务关系，则法律未强制要求签订书面合同，但建议签订以保障双方权益。
劳动关系下的法律分析：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
- 法律后果：若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 具体情形：因此，若您与用人单位之间构成劳动关系，且已超过一个月未签订书面劳动合同，则用人单位的行为违法，您有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他相关权益。
劳务关系下的法律分析：
- 法律规定：劳务关系与劳动关系不同，它通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权益。在劳务关系中，法律并未强制要求双方必须签订书面合同。
- 建议与提醒：尽管法律未强制要求签订书面劳务合同，但为了明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷，建议双方还是签订书面合同。这样可以在发生争议时，有明确的证据来支持各自的主张。
- 具体情形：若您与用人单位之间构成劳务关系，且一个半月未签订书面合同，这并不构成违法。但为了保障您的权益，建议您与用人单位协商签订书面合同。
综合建议：
- 明确关系类型：首先，您需要明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方之间的约定、工作内容、管理方式等因素来判断。
- 采取行动：若构成劳动关系且超过一个月未签订书面合同，您可以向用人单位提出签订合同的要求，或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。若构成劳务关系，则建议您与用人单位协商签订书面合同以保障双方权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，一个半月未签订劳务合同是否违法取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。在劳动关系下，超过一个月未签订书面合同是违法的；而在劳务关系下，则不构成违法但建议签订书面合同以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。