结论概述：结合新闻背景，山姆系高管入职京东后快速离职，关于其招聘及离职程序是否合规，需从招聘程序合规性、离职程序合规性、双方权利义务关系三个维度进行分析。目前新闻背景未提供足够信息直接判断程序是否合规，但可依据相关法律规定和常见实践进行假设性分析。

1. 招聘程序合规性

法律分析：

• 招聘流程：企业招聘高管时，通常需经过严格的背景调查、面试、评估等流程，以确保候选人符合岗位要求。若京东在招聘山姆系高管时，未进行充分的背景调查或评估，可能存在程序瑕疵。
• 信息披露：招聘过程中，企业应如实告知候选人岗位信息、职责、薪酬等关键内容。若京东在招聘时未充分披露相关信息，或存在误导性陈述，可能影响招聘程序的合规性。

新闻背景关联：

• 新闻中提到，京东为这位山姆系高管所定职级或在M4-1及以上，与汤恒晟原职级持平，甚至高一级。这表明京东在招聘时对高管职级有明确设定，但未提及招聘流程的具体细节。
• 若京东在招聘过程中遵循了内部规定，进行了充分的背景调查和评估，且信息披露充分，则招聘程序可能合规。

2. 离职程序合规性

法律分析：

• 离职流程：高管离职时，企业应按照内部规定和法律法规要求，办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、竞业限制等。若京东在山姆系高管离职时，未按照规定办理相关手续，可能存在程序瑕疵。
• 离职原因：离职原因可能涉及个人原因、企业原因或双方协商一致等。若高管因个人原因离职，且企业已履行相关义务，则离职程序可能合规；若因企业原因导致高管离职，且企业未履行相关义务，则可能涉及违法。

新闻背景关联：

• 新闻中提到，山姆系高管入职京东后很快遭遇“水土不服”，最终无奈选择离开。这表明离职原因可能与个人适应问题有关。
• 若京东在高管离职时，已按照内部规定和法律法规要求办理了离职手续，且双方无争议，则离职程序可能合规。

3. 双方权利义务关系

法律分析：

• 合同关系：高管与企业之间通常存在劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自义务。若京东在招聘和离职过程中，未违反合同约定，则可能不存在法律责任。
• 竞业限制：若高管与企业签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关规定。若高管违反竞业限制协议，企业可依法追究其法律责任。

新闻背景关联：

• 新闻中未提及京东与山姆系高管之间是否签订了竞业限制协议。若双方签订了相关协议，且高管离职后违反了协议规定，则京东可依法追究其法律责任。
• 若双方未签订竞业限制协议，或高管离职后未违反相关规定，则京东无需承担相关法律责任。

热点事件延伸思考与普法教育

法律定性：

• 从新闻背景来看，山姆系高管入职京东后快速离职的事件，主要涉及招聘和离职程序的合规性问题，以及双方权利义务关系的处理。目前未涉及明显的违法行为，但可能存在程序瑕疵或合同纠纷。

涉及法律条文：

• 《劳动合同法》中关于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关规定。
• 《公司法》中关于公司高管职责、权利和义务的相关规定（虽不直接涉及招聘离职程序，但高管身份可能涉及相关条款的间接影响）。

可能法律后果：

• 若招聘或离职程序存在瑕疵，可能导致企业面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 若双方因权利义务关系产生纠纷，可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

对公众启示：

• 企业应严格遵守招聘和离职程序规定，确保程序合规性，以降低法律风险。
• 高管在入职和离职时，应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，避免产生纠纷。
• 双方在合作过程中，应保持良好沟通，及时解决可能出现的问题，以维护双方合法权益。

类似情况预防措施：

• 企业应建立完善的招聘和离职流程管理制度，明确各环节要求和责任主体。
• 加强员工培训和教育，提高员工对法律法规和内部规定的认识和执行力度。
• 定期对招聘和离职程序进行审查和评估，及时发现和纠正存在的问题。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。