在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，“脱离关系”通常指的是解除与用人单位的劳动关系。针对这个问题，“单方面脱离”即单方面解除劳动合同，以下是详细的解答：

结论前置：

劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，但需遵守法律规定，并可能承担相应责任。用人单位在特定情况下也有权单方面解除劳动合同，同样需遵守法律规定。

详细解答：

1. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是最常见的劳动者单方面解除方式，但需注意提前通知的期限。
   • 即时解除：在用人单位存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，且无需提前通知。
   • 法律责任：劳动者单方面解除劳动合同若违反法律规定（如未提前通知、未履行交接义务等），可能需承担违约责任或赔偿责任。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 过错性解除：用人单位在劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职等）时，可以依据《劳动合同法》第三十九条单方面解除劳动合同。
   • 非过错性解除：在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条单方面解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员时，可以依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，这也是一种单方面解除劳动合同的方式。

特别提示：

• 无论是劳动者还是用人单位，单方面解除劳动合同都应遵守法律规定，确保解除行为的合法性。
• 在解除劳动合同时，双方应妥善处理好工资、社会保险、工作交接等事宜，避免引发不必要的纠纷。
• 如遇劳动纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。