国企员工是否可以注册公司当法人，这个问题涉及到我国相关法律法规的规定以及不同行业、职位的特殊性。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面
在我国，现行的法律并未明确限制国有企业在职员工担任有限责任公司的法定代表人。这意味着，从法律层面来看，国企员工是有可能注册公司并担任法人的。然而，需要注意的是，虽然法律没有明文禁止，但在实际操作中仍需遵循相关规定和程序。
二、实际操作层面
单位认可：国企员工在注册公司并担任法人之前，需要取得其所在单位的认可。这是因为国企员工的行为可能会受到单位规章制度、劳动合同以及行业规定的约束。因此，在决定注册公司之前，建议国企员工先与单位沟通并征得同意。
遵循注册流程：注册公司并担任法人需要遵循一定的流程和规定。这包括准备相关注册资料（如个人资料、注册资金、公司名称、经营范围等），并按照工商局的要求进行核名、编写公司章程、刻章、开立公司验资户、办理验资报告、注册公司等一系列步骤。这些步骤需要耗费一定的时间和精力，因此国企员工需要合理安排时间，确保不影响本职工作。
注意兼职限制：虽然国企员工可以注册公司并担任法人，但如果在公司中担任重要职务（如董事、经理等），可能会受到兼职限制的影响。因此，在注册公司时，国企员工需要明确自己的职责和身份，确保不违反相关规定。
三、特殊情况说明
对于某些特殊行业或职位，如公务人员，根据相关法律法规的明文规定，他们不得从事任何具有盈利目的的行为。因此，这类人员无法注册公司并担任法人。对于国企员工而言，虽然法律没有明文禁止，但仍需根据具体情况进行判断和决策。
综上所述，国企员工在不影响本职工作的前提下，是可以注册公司并担任法人的。但在实际操作中需要遵循相关法律法规和单位规定，并合理安排时间以确保不影响本职工作。同时，对于特殊行业或职位的人员，需要特别注意其兼职限制和盈利行为的规定。