在医疗纠纷中，无收入的超过60岁的患者，在特定情况下仍然可以主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：

误工费的基本概念

误工费是指因侵权行为（如医疗事故）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在法律上，误工费的赔偿是基于受害人因侵权行为而实际减少的收入来计算的。

超过60岁患者的误工费主张

1. 有实际劳动收入的情况：

   • 如果超过60岁的患者仍然有实际的劳动收入，比如退休后被返聘、从事兼职工作或自主经营等，那么他们因医疗事故导致的收入损失是可以主张误工费的。
   • 在这种情况下，患者需要提供相关的证据来证明其实际收入情况，如工资单、返聘合同、兼职协议或经营账目等。

2. 无实际劳动收入但具备劳动能力的情况：

   • 即使超过60岁的患者没有实际的劳动收入，但如果他们仍然具备劳动能力，并且因医疗事故导致无法从事原本可以从事的工作或活动，理论上也可以主张一定的误工费。然而，这种情况下的赔偿可能会更加复杂，因为需要评估患者的劳动能力、原本可以从事的工作或活动的收入潜力等因素。
   • 在实际操作中，这类主张可能面临一定的挑战，因为需要充分的证据来证明患者的劳动能力以及因事故导致的收入损失。

3. 无实际劳动收入且不具备劳动能力的情况：

   • 如果超过60岁的患者既无实际劳动收入，也不具备劳动能力，那么他们主张误工费的可能性就相对较小。因为误工费是基于实际减少的收入来计算的，如果没有收入且不具备劳动能力，就无法证明有收入损失。

法律依据与司法实践

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费的赔偿是基于受害人因侵权行为而实际减少的收入来计算的。这一原则同样适用于超过60岁的患者。
• 司法实践：在司法实践中，法院会根据患者的实际情况、证据充分性以及相关法律法规的规定来综合判断是否支持误工费的主张。因此，即使超过60岁，如果患者能够提供充分的证据证明其因医疗事故导致的收入损失，法院仍然有可能支持其误工费的主张。

建议与注意事项

• 收集证据：如果患者主张误工费，应尽可能收集相关的证据来证明其实际收入情况或劳动能力以及因事故导致的收入损失。
• 咨询专业律师：由于误工费的主张可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议患者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，无收入的超过60岁的患者在特定情况下仍然可以主张误工费，但需要根据其实际情况和证据充分性来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。