单位强行要求员工登高作业属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：单位行为涉嫌违法

根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条：
“从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”
若登高作业存在以下情形，员工可明确拒绝：

1. 未提供安全防护措施（如安全带、防护网、防滑鞋等）；
   
2. 作业环境不符合安全标准（如高空平台未加固、无防坠落装置）；
   
3. 员工无登高作业资质（如未取得高处作业操作证）；
   
4. 单位未履行安全培训义务（如未告知作业风险、应急措施）。
   

若单位以拒绝登高为由处罚员工（如扣工资、解雇），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法并要求赔偿。

二、操作层面：员工如何应对？

1. 当场拒绝并说明理由

   • 明确告知单位：“根据《安全生产法》，我拒绝违章指挥/强令冒险作业，请提供安全条件后再安排工作。”
     
   • 保留书面证据（如微信、邮件、录音），证明单位强行要求登高的事实。
     

2. 向监管部门举报

   • 若单位拒不整改，可向当地应急管理局或劳动监察大队举报，要求查处单位违法行为。
     
   • 举报时需提供具体证据（如作业现场照片、视频、证人证言）。
     

3. 申请劳动仲裁或起诉

   • 若单位因此处罚员工（如扣工资、解雇），可申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍月工资）或恢复劳动关系。
     
   • 若因登高作业受伤，可认定工伤并要求单位承担医疗费、伤残补助等费用。
     

三、特殊情形：员工需注意

1. 若员工自愿登高但受伤：

   • 若单位未提供安全条件，仍需承担主要责任；
     
   • 若员工自身存在重大过失（如酒后作业、违规操作），可能减轻单位责任，但单位仍需承担部分赔偿。
     

2. 若单位以“紧急情况”为由强制登高：

   • 即使紧急情况，单位也需确保作业安全（如提供防护设备、安排监护人员）；
     
   • 员工仍可拒绝明显危及生命安全的作业（如无防护的悬崖作业）。
     

总结：单位强行要求登高作业违法，员工有权拒绝并保留证据维权。若遇此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。