劳动仲裁文书上的参加工作时间，在符合一定条件下，是可以作为证明工作时间的证据的，但通常需要结合其他证据来综合判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁文书上参加工作时间的证明力
劳动仲裁文书，如裁决书、调解书等，若其中明确记载了参加工作时间，且该文书已经生效，那么这份文书上的参加工作时间就具有较高的证明力。因为它是由劳动仲裁机构经过审理后作出的正式文书，具有法律效力。然而，如果劳动仲裁文书尚未生效，或者其中关于参加工作时间的记载存在争议，那么这份文书上的参加工作时间就不能单独作为证明工作时间的充分证据。
二、可辅助证明工作时间的证据类型
为了更全面地证明工作时间，除了劳动仲裁文书外，你还可以收集以下证据：
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工作时间的直接证据。如果劳动合同中明确约定了参加工作时间，那么这份合同就是证明工作时间的有力证据。
考勤记录：包括打卡记录、签到表、电子考勤系统等。这些记录能够直接反映你的实际工作时间，是证明工作时间的重要证据。
工资条与银行流水：工资条上通常会显示工作时间、加班时长等信息，而银行流水则可以证明工资的发放情况。结合这两者，可以推断出你的工作时间。
工作邮件与聊天记录：非工作时间的工作沟通记录，如深夜收到的工作任务指令，可以作为辅助证据证明你超出了正常工作时间在工作。
证人证言：与你在同一单位工作的同事，如果了解你的工作情况，可以出具证人证言来证明你的工作时间。但证人证言需要真实可靠，且证人应愿意出庭作证。
社保和公积金缴纳记录：这些记录由相关部门管理，记录了你的参保和缴存起始时间，也是证明你入职时间（进而辅助证明工作时间）的重要法律依据。
三、证据收集与举证责任
在收集证据时，你应确保原始材料的真实性和合法性。同时，根据“谁主张，谁举证”的原则，你需要承担初步举证责任，提供足够证据证明你的工作时间。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位应承担举证责任。如果用人单位拒不提供或毁灭证据，劳动仲裁机构可以推定你的主张成立。
四、实际应用建议
在实际操作中，我建议你尽可能全面地收集上述证据，并确保其真实性和合法性。如果劳动仲裁文书上的参加工作时间存在争议，你可以结合其他证据来综合判定。例如，你可以提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明你的实际工作时间，从而增强你的主张的可信度。
最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，你应根据自己的具体情况来收集和提供证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。