在填写工伤认定申请表中的“合同劳动报酬每月工资”时，您应该按照以下步骤进行：

首先，明确“合同劳动报酬每月工资”指的是您在遭受工伤事故或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，该条例明确“本人工资”即为这一时间段的平均月缴费工资。

接下来，具体填写时，您需要注意以下几点：

1. 准确性：确保填写的工资数额与您实际收到的工资相符，且与您单位为您缴纳的工伤保险费基数一致。如果您发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费，这可能构成违法行为，您可以向劳动部门反映并要求单位承担相应的法律责任。

2. 完整性：包括所有形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴等，以确保反映您的全面收入情况。

3. 合规性：如果您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按照相关规定进行调整。即，如果工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

4. 证据支持：在填写时，最好有相关的工资单、银行流水或单位出具的工资证明等作为支持材料，以便在需要时进行核对。

最后，填写完毕后，请仔细核对所填信息，确保无误后再提交。如果您对填写内容有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获得准确的指导和帮助。