银行打印的工资明细可以作为证据，且是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并非唯一决定性因素。以下是对这一问题的详细分析：
银行工资明细的证据属性与效力
- 银行工资明细属于书证的一种，具有客观性和关联性。它详细记录了工资的发放主体、时间、金额等信息，这些信息对于证明劳动关系的存在具有重要作用。
- 如果工资明细显示用人单位定期、持续地向劳动者的银行账户支付款项，且该款项具备工资支付特征（如支付周期符合工资发放习惯，款项备注或性质体现为劳动报酬），则可作为认定劳动关系存在的有力证据。
法律依据
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证中，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）是重要的一项。这进一步证明了银行工资明细在证明劳动关系中的法律地位。
银行工资明细的局限性
- 尽管银行工资明细是重要的证据，但仅凭它可能并不足以完全认定劳动关系。如果用人单位能提供充分证据证明该款项并非基于劳动关系支付（如借款、业务往来款等），则银行工资明细的证明效力会受到影响。
综合考量因素
- 在司法实践中，劳动仲裁机构或法院在认定劳动关系时，会综合考虑多种因素。除了银行工资明细外，还会考虑劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及是否存在工作证、考勤记录、同事证言等其他相关证据。
其他证明劳动关系的证据
- 除银行工资明细外，单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的工作证、服务证、单位的考勤记录等也是证明劳动关系的重要证据。这些证据与银行工资明细相互印证，可以形成更完整的证据链，提高认定劳动关系的准确性。
建议：
- 如果您需要证明劳动关系，除了提供银行工资明细外，还应尽可能收集并提供其他相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 在劳动纠纷或法律诉讼中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。