结论前置：工作没满一个月自离，劳动者仍然有权获得其实际工作天数的工资，用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。
一、法律依据与劳动者权利
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论工作时长是否满一个月，只要提供了实际劳动，就应获得相应报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳动者权利保障：
- 即使自动离职，劳动者依然有权要求用人单位支付其已工作部分的工资，这是法律赋予的基本权利。
二、工资计算方式及标准
计算原则：
- 未满一个月离职的工资，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
具体方法：
- 确定日工资标准，通常将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，约定月工资为6000元，则日工资约为\(6000{\div}21.75\approx275.86\)元。
- 根据实际出勤天数计算应发工资，即日工资乘以实际出勤天数。如实际出勤10天，则应发工资为\(275.86\times10=2758.6\)元。
加班工资考虑：
- 若工作期间有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。
三、特殊情况处理与赔偿责任
- 经济损失赔偿：
- 虽然劳动者自动离职不影响其获得已工作部分工资的权利，但若离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这两者需分开处理，互不干扰。
- 例如，如果劳动者自离导致用人单位项目延误或客户流失，且用人单位能证明这些损失与劳动者的自离行为有直接因果关系，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、法律保障与救济途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
救济途径多样：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过法律程序维护自己的权益，包括向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，工作没满一个月自动离职的劳动者完全有权获得其实际工作天数的工资。用人单位应严格遵守法律法规，及时、足额支付劳动者工资。劳动者在离职时也应注意保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工资条等，以便日后维权。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在离职前，建议劳动者尽量与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。