公司要求员工扫码领工资这一行为，本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，且存在潜在风险与限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法性条件

1. 自愿原则：公司要求员工扫码领工资，必须基于员工的自愿。如果员工不愿意通过扫码方式领取工资，公司应提供其他合理的支付方式，如银行转账、现金支付等。若公司强制员工扫码领工资，则可能侵犯员工的合法权益。

2. 信息安全：扫码领工资通常涉及员工个人信息的输入，如银行卡号、身份证号等。公司必须确保这些信息的安全，防止信息泄露或被滥用。如果因公司原因导致员工信息泄露，公司可能需承担相应的法律责任。

3. 支付合规：扫码领工资的方式应符合相关支付规定，如使用正规的支付平台、确保支付流程的透明与可追溯等。若公司通过非法或不合规的支付方式发放工资，则可能面临法律制裁。

二、潜在风险与限制

1. 技术风险：扫码领工资依赖于网络技术和支付平台，存在技术故障或网络攻击的风险。一旦发生此类情况，可能导致员工无法及时领取工资或工资被错误支付。

2. 操作便捷性：对于不熟悉智能手机或网络支付的员工来说，扫码领工资可能增加操作难度和不便。公司应考虑这部分员工的实际需求，提供必要的培训和帮助。

3. 法律监管：随着电子支付的普及，相关法律法规也在不断完善。公司应密切关注法律动态，确保扫码领工资的方式符合最新法律规定，避免因法律变更而面临合规风险。

三、法律建议

1. 明确告知：公司在要求员工扫码领工资前，应明确告知员工相关操作流程、信息安全保障措施及可能存在的风险，确保员工在充分了解的基础上做出选择。

2. 提供选择：公司应提供多种工资支付方式供员工选择，尊重员工的个人意愿和实际需求。对于不愿意扫码领工资的员工，公司应提供其他合理的支付方式。

3. 加强监管：公司应加强对扫码领工资过程的监管，确保支付流程的合规性和安全性。同时，定期对支付平台进行安全检查和更新，防止技术故障或网络攻击的发生。

若您在公司要求扫码领工资的过程中遇到任何问题或疑虑，如公司强制扫码、信息泄露风险等，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。