结论前置：无故辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
一、无故辞退的认定
无故辞退，即用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体包括但不限于以下几种情形：
- 违反法律规定解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，根据《劳动合同法》第四十二条，此期间用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。
- 违反合同约定解除：若用人单位提前解除合同且无正当理由，如合同中约定工作期限为3年却在2年时无故解除，即构成无故辞退。
- 未遵循法定程序解除：用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会并听取意见（《劳动合同法》第四十三条）。未履行此程序即属违法解除，也即无故辞退。
- 辞退理由不成立或具有歧视性：以轻微违纪为由辞退但违纪行为未达到严重程度，或基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素辞退，均属非法。
- 辞退出于报复等不正当目的：如因劳动者举报用人单位违法行为而被辞退，属于无故辞退。
二、无故辞退的法律后果
用人单位无故辞退员工，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保护劳动者合法权益。
三、应对措施
面对无故辞退，劳动者应及时采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查，并维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
四、实际案例与法律分析
假设某公司无故辞退了一名在孕期的女职工，且未支付任何赔偿金。该女职工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司主张继续履行合同或支付赔偿金。若公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。在此类案件中，法院通常会判决公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行合同（若女职工要求）。
综上所述，无故辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应了解自身权益，遇到无故辞退时及时采取措施维护合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。