公司裁员时，针对工龄长的员工，可能会采取以下几种手段，但这些手段均需在法律框架内进行，否则将面临法律责任：

1. 经济性裁员中的优先留用与补偿

   • 优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，还有家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。工龄长的员工往往符合这些优先留用的条件。
   • 经济补偿：若工龄长的员工仍被裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，他们有权获得经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同

   • 公司可能会与工龄长的员工进行协商，试图通过达成一致来解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准通常不低于法定标准。若公司提出的补偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。

3. 违法裁员的风险与后果

   • 违法裁员定义：若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，即构成违法裁员。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，工龄长的员工在违法裁员的情况下，有权获得更高的赔偿。

4. 其他可能的手段与应对

   • 调岗降薪：公司可能会试图通过调岗降薪的方式迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿。然而，这种做法需要符合劳动合同的约定和法律的规定，否则员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。
   • 恶意排挤：公司可能会通过恶意排挤、孤立员工等方式，试图让员工感到不适而主动离职。这种做法不仅不道德，而且可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工龄长的员工而言，在面对裁员时，应首先了解自己的权益和法律保护，确保公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
• 若公司提出协商解除劳动合同，员工应仔细审查补偿方案，确保自己的权益不受损害。
• 若公司存在违法裁员、调岗降薪或恶意排挤等行为，员工应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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