针对您提出的“公司停产一年不辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司停产期间员工权益保护及后续可能的辞退补偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、公司停产期间的员工权益
在公司停产期间，员工仍然享有劳动合同约定的基本权益，包括但不限于获得基本工资（或生活费）、社会保险和福利待遇等。公司不得因停产而单方面降低员工的工资或福利待遇，除非与员工协商一致并达成书面协议。
二、若公司后续决定辞退员工
合法辞退情况：
- 如果公司因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么公司可以合法辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法辞退情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况处理
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么其经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、针对您问题的具体解答
- 在公司停产一年但未辞退员工的情况下，如果公司后续决定辞退员工，那么补偿金的计算将依据上述合法辞退或违法辞退的标准进行。
- 如果公司停产期间未支付员工工资或福利待遇，员工有权要求公司补发，并在辞退时按照上述标准获得相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司停产期间员工仍然获得了一定的工资或生活费，且该待遇不低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，将以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括停产期间的工资或生活费）为基准。
五、建议
- 如果您面临公司停产且可能被辞退的情况，建议您及时与公司沟通，了解公司的具体计划和安排。
- 同时，您可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司停产一年不辞退员工时的赔偿问题，需根据后续辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情况的适用条款来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。