仲裁并不会轻易一裁终局，其适用有特定条件和限制，且劳动仲裁中的一裁终局还有特别规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的基本原则与适用范围

在大多数民商事仲裁中，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这一制度设计旨在提高纠纷解决效率，避免缠诉，确保争议能够迅速得到最终解决。然而，这并不意味着所有仲裁案件都会一裁终局，其适用是有特定条件和范围的。

二、民商事仲裁中的一裁终局例外情况及救济途径

尽管仲裁通常实行一裁终局，但法律也赋予了当事人在特定情形下的救济权利，以保障仲裁的公正性和合法性。具体包括：

1. 撤销仲裁裁决：

   • 当事人有证据证明裁决存在以下情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     • 没有仲裁协议的；
     • 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
     • 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
   • 人民法院经组成合议庭审查核实后，应当裁定撤销符合前款规定的裁决。

2. 不予执行仲裁裁决：

   • 当被申请人提出证据证明仲裁裁决有与撤销仲裁裁决类似情形时（如没有仲裁协议、仲裁程序违法等），经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。

三、劳动仲裁中的一裁终局特别规定

在劳动仲裁领域，一裁终局制度有特别的规定。并非所有劳动仲裁案件都实行一裁终局，而是仅限于特定类型的劳动争议案件。这些案件包括：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
• 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这些特定案件，仲裁裁决书一经作出便具有法律效力，用人单位无法再通过司法途径进行上诉，但劳动者仍保留在规定时间内向人民法院提起诉讼的权利。

四、救济途径的后续操作与法律后果

如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。这意味着，即使仲裁裁决被撤销或不予执行，当事人仍然有机会通过其他途径解决争议。

五、法律建议与风险提示

对于当事人而言，在面对仲裁裁决时，应充分了解相关法律规定，以便正确行使自己的权利并维护合法权益。如果认为仲裁裁决存在不公正或违法情形，可以依法申请撤销或不予执行。同时，也应注意到，仲裁裁决一旦生效，即具有强制执行力，当事人应自觉履行裁决义务，避免不必要的法律风险。

综上所述，仲裁的一裁终局制度并非绝对适用所有仲裁案件，其适用有特定条件和限制。在劳动仲裁领域，一裁终局制度还有特别的规定。当事人在面对仲裁裁决时，应充分了解相关法律规定并谨慎行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。