员工挪用公款是否可以直接开除，需根据具体情况及公司规章制度、法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工挪用公款属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并告知了员工，那么公司有权依据规章制度直接开除员工。
- 规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，则该规定无效，公司不能依据其开除员工。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且必须是有明确规定的。
- 如果员工挪用公款的行为涉嫌犯罪，如挪用资金罪等，那么公司不仅可以依据规章制度开除员工，还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。但在此之前，公司需要确保有充分的证据证明员工确实存在挪用公款的行为。
- 如果员工挪用公款的行为尚未达到犯罪的程度，但确实违反了公司的规章制度，且该规章制度已经合法合规地制定并公示，那么公司可以依据规章制度开除员工。但在此过程中，公司需要确保开除决定的合法性和合理性，避免因为程序不当或证据不足而引发劳动争议。
实际操作建议：
- 在发现员工挪用公款后，公司应首先进行内部调查，收集相关证据，如财务记录、监控录像、员工陈述等。
- 如果调查结果显示员工确实存在挪用公款的行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么公司可以依据规章制度作出开除决定。但在此之前，公司应确保已经履行了必要的程序，如告知员工其权利、听取员工的陈述和申辩等。
- 如果员工对开除决定不服，公司应准备好应对劳动争议的准备，如提供充分的证据证明开除决定的合法性和合理性。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或证据不足就开除员工，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工挪用公款的行为确实存在，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司开除员工的行为可能会得到劳动争议仲裁委员会或法院的支持。
总结与建议：
员工挪用公款是否可以直接开除，需根据具体情况及公司规章制度、法律法规综合判断。公司应确保规章制度的合法性和合规性，并在发现员工挪用公款后及时进行内部调查，收集相关证据。在作出开除决定前，公司应确保已经履行了必要的程序，并准备好应对劳动争议的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。