不可以，与劳动者协商一致后试用期也不可以超过6个月。具体分析如下：

1. 法律规定明确试用期上限
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律对试用期上限的规定属于强制性规范，用人单位与劳动者均无权通过协商突破该限制。

2. 协商一致不能突破法定底线
   即使双方在劳动合同中约定超过六个月的试用期，该条款也会因违反法律强制性规定而被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，且自始不产生法律效力。因此，无论双方是否协商一致，超过六个月的试用期约定均无法律效力。

3. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条，劳动行政部门有权责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若约定试用期为8个月，实际履行了2个月超期部分，则用人单位需支付2个月工资作为赔偿。

建议：用人单位应严格依据劳动合同期限设定试用期，避免因违法约定承担行政责任及经济赔偿责任；劳动者若发现试用期约定违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。