事业单位编外人员请事假是否扣工资，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度会详细规定员工的请假流程、请假期间的工资待遇等。
   • 如果规章制度中明确规定了事假期间扣工资，那么编外人员请事假时，单位就有权按照规章制度扣除相应的工资。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考劳动合同或聘用合同的约定。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 劳动合同或聘用合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果合同中明确规定了事假期间不扣工资，或者规定了具体的扣工资标准，那么单位就需要按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，那么单位在扣除工资时就需要谨慎，最好与员工进行协商，避免引发劳动纠纷。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然直接的法律法规可能并没有明确规定事业单位编外人员请事假是否扣工资，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对员工的工资待遇、请假制度等有一定的原则性规定。
   • 单位在制定规章制度或签订劳动合同时，需要遵循这些法律法规的原则性规定，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 对于编外人员来说，在请事假前最好先了解单位的规章制度和劳动合同或聘用合同的约定，明确自己的权利和义务。
   • 如果单位要扣除工资，编外人员可以要求单位出具明确的扣除依据和标准，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果发生劳动纠纷，编外人员可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位编外人员请事假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于单位内部的规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。因此，在请事假前，编外人员最好先了解清楚相关规定和约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。