离职时的平均工资计算是一个涉及多个方面的细致过程，它主要基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。下面我将为您详细解释如何计算离职时的平均工资，并涵盖一些特殊情况的处理。

一、平均工资的计算基础

首先，我们需要明确平均工资的计算基础，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。这包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有货币性收入。但需要注意的是，企业代缴的社会保险费用和住房公积金并不包含在内。

二、具体计算方法

1. 工资总额计算：

   • 您需要将劳动者在计算期间（通常是十二个月）内的所有应得工资收入相加，得出工资总额。这包括了上述提到的各项工资性收入。

2. 平均工资计算：

   • 接着，将工资总额除以相应的月数（如果工作满十二个月则为12个月，不满则按实际工作月数计算），即可得出平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在本单位工作的时间不满十二个月，那么平均工资的计算就按照实际工作的月数来进行。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么就将这6个月的工资总额除以6，得出平均工资。

2. 月工资过高或过低：

   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 相反，如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准进行计算。

四、实例说明

假设一位员工在离职前的12个月中，每月基本工资为5000元，绩效工资平均每月2000元，奖金平均每月1000元，津贴每月800元，补贴每月600元。那么，该员工的平均工资计算如下：

• 工资总额 = (5000 + 2000 + 1000 + 800 + 600) × 12 = 112800元
• 平均工资 = 112800 ÷ 12 = 9400元

五、注意事项

1. 全面纳入：在计算离职的平均工资时，请务必确保所有应得工资收入都被完整纳入计算范围，不要遗漏任何一项。

2. 排除不当项：同时，也要明确排除不应计入的部分，如企业代缴的社保和公积金，以避免计算错误。

3. 法规遵循：对于特殊情况的处理，如工作不满12个月或工资低于最低工资标准等，应严格遵循相关法律法规的规定进行计算。

综上所述，离职时的平均工资计算是一个需要细致且严格遵守法律法规的过程。通过明确计算基础、具体计算方法以及特殊情况的处理方式，我们可以确保计算的准确性和合法性。如果您在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导。