离职了公司不给工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为专业律师，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您离职后应得工资未支付的问题。
   • 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司未予回应或拒绝支付，您可向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将对您提供的证据进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出仲裁裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如您对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院受理案件后，将安排开庭审理，并依法作出判决。
   • 如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据将是您维权的有力支撑。同时，也请您遵守法律法规和相关程序规定，理性维权，避免采取过激行为。

如您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持和建议。