施工单位关键岗位人员不到岗，主要违反了《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》以及相关施工合同和安全生产管理规定中的条款。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反安全生产管理规定：

   • 根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的规定，建筑施工企业应当设置安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员。这些关键岗位人员（如项目经理、安全总监等）的到岗履职是确保施工现场安全生产的重要保障。若这些人员不到岗，将直接违反该办法中关于人员配备和职责履行的要求，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产整顿等。

2. 违反施工合同约定：

   • 在施工合同中，通常会明确约定施工单位应派遣哪些关键岗位人员到岗，并规定这些人员的职责和履职要求。若施工单位未按合同约定派遣人员到岗，将构成违约行为。根据合同法的相关规定，违约方需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 可能引发的法律后果：

   • 除了上述行政处罚和违约责任外，施工单位关键岗位人员不到岗还可能引发更严重的法律后果。例如，若因人员不到岗导致施工现场发生安全事故，施工单位及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究，如重大责任事故罪等。同时，施工单位还可能因安全事故而遭受声誉损失、业务受限等不利影响。

建议：

• 施工单位应严格按照相关法律法规和施工合同的要求，确保关键岗位人员到岗履职。若因特殊情况需调整人员，应及时与建设单位协商并办理相关手续，确保施工现场的安全生产不受影响。
• 若您作为建设单位或相关方发现施工单位存在关键岗位人员不到岗的情况，应及时与施工单位沟通并要求其整改。若施工单位拒不整改或整改不到位，您可向相关部门投诉举报或依据施工合同追究其违约责任。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。