关于合同到期不再续签时劳动者是否需要提前告知公司的问题，结论前置如下：
法律层面无强制要求：从全国层面的《劳动合同法》来看，并未明确规定劳动者在劳动合同到期不再续签时需要提前告知公司。劳动合同期满即终止，劳动者有权选择是否续签，无需承担提前通知的法定义务。
地方规定与双方约定可能影响：然而，部分地方劳动法规或双方在劳动合同、公司规章制度中的约定可能对此有不同要求。例如，某些地区或特定公司可能规定劳动者需提前一定时间（如30日）通知公司不续签的意愿。在这种情况下，劳动者应遵守相关规定或约定，以免构成违约。
详细分析如下：
法律原则与规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签，否则合同关系自然解除。法律并未将提前通知作为劳动者的法定义务。
- 但同时，法律也保护劳动者的选择权，允许劳动者在合同到期时自由决定是否续签，无需承担额外责任。
地方规定与双方约定的影响：
- 部分地方劳动法规可能对劳动合同到期不续签的提前通知问题有具体规定。例如，某些地区可能要求劳动者提前一定时间通知公司，以便公司有足够时间安排工作交接和招聘新员工。
- 此外，如果公司与劳动者在劳动合同或公司规章制度中有明确约定合同到期不续签需提前通知，那么劳动者应遵守该约定。否则，可能构成违约并承担相应责任。
实践中的建议：
- 从劳动者角度：即使法律无强制要求，从职业素养和避免纠纷的角度出发，建议劳动者在决定不再续签时，提前适当时间（如合同到期前30日）以书面形式通知公司。这样做有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，维护良好的劳动关系。
- 从公司角度：公司也应关注地方规定和双方约定，明确劳动合同到期处理流程。如果公司希望劳动者提前通知不续签的意愿，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保劳动者知晓并同意。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因特殊原因（如患病、工伤等）在合同到期时无法立即离职或需要续延劳动合同，应根据相关法律法规和公司规定处理。例如，劳动者在医疗期内时，公司不得解除劳动合同，劳动合同期满的应续延至医疗期结束。
总结与建议：
- 劳动合同到期不再续签时，劳动者在法律层面无需承担提前通知公司的义务。但考虑到地方规定、双方约定以及职业素养和避免纠纷的需要，建议劳动者提前适当时间通知公司。
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