国企单位是否会收到员工刑事犯罪的判决书，主要取决于单位与案件的具体关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位作为案件当事人或直接利害关系人：

   • 如果国企单位是案件的当事人（例如，在单位犯罪案件中作为被告单位），或者单位与案件有直接利害关系（如涉及单位财产的处理、单位名誉受损等），那么根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，判决书应当送达该单位。这是为了保障单位的知情权，使其能够及时了解案件进展和结果，并采取相应的法律措施维护自身权益。

2. 单位非案件当事人且无直接利害关系：

   • 如果国企单位有员工涉及刑事犯罪，但单位本身并不是案件的当事人，且与案件无直接利害关系，那么通常情况下判决书不会直接送达给单位。此时，单位对员工刑事犯罪情况的了解可能依赖于其他途径，如员工主动告知、司法机关通知（在特定情况下，如员工被判刑后需要单位配合执行相关措施时）、新闻报道或社会传闻等。

3. 单位获取判决书的可能途径：

   • 司法机关送达：在符合法律规定的送达条件下，人民法院应当将生效的刑事裁判文书以及罪犯执行通知书送达罪犯所在单位。这是单位最直接获取判决书的方式。
   • 员工主动告知：员工本人有义务向单位如实汇报自身涉及刑事犯罪的情况。如果员工故意隐瞒，一旦被单位发现，可能会面临纪律处分。
   • 其他渠道获取：单位也可以通过向法院申请查阅公开的法律文书、关注新闻报道或社会传闻等途径获取相关判决书的信息。

4. 法律建议：

   • 对于国企单位而言，建立健全的员工管理制度和风险防范机制至关重要。这有助于单位及时掌握员工动态，发现潜在的法律风险，并采取有效措施进行防范和应对。
   • 如果单位得知员工涉及刑事犯罪，应当根据具体情况采取相应的法律措施，如解除劳动合同、追究员工责任等，以维护单位的合法权益和声誉。

总结来说，国企单位是否会收到员工刑事犯罪的判决书，取决于单位与案件的具体关系。虽然不是所有情况下单位都会直接收到判决书，但通过多种途径，单位仍有可能了解到员工的刑事犯罪情况，并据此采取相应措施。因此，国企单位应当加强员工管理和风险防范，确保能够及时掌握员工动态并有效应对可能出现的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。