关于公司合同2年一签时工作年限的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，合同两年一签并不会影响工作年限的计算。工作年限的认定主要基于劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间，并需考虑一些特殊情况下的计算规则。
一、基本计算原则
连续计算：
- 如果劳动者在同一用人单位连续签订多份2年期合同，工作年限应自首次签订劳动合同之日起连续计算。
- 举例：小李于2015年1月1日与某公司签订了第一份为期2年的劳动合同，之后连续续签，那么他在该公司的工作年限应从2015年1月1日起连续计算。
周年计算法：
- 工作年限按照周年计算，即满一年算一年。
- 若剩余月份不足1年但超过6个月，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。
- 试用期也计入工作年限中，这是劳动者为用人单位提供劳动的一部分时间。
二、特殊情况的计算
法定合并计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么他在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 但如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
中断后重新入职：
- 如果劳动者在两份合同之间有就业中断，且中断原因不属于法定应连续计算的情形（如个人原因辞职），那么工作年限通常从重新入职时起算。
用人单位变动：
- 如企业改制、分立、合并等导致原劳动合同无法继续履行，劳动者与新的用人单位重新签订劳动合同的，工作年限是否连续计算需根据具体情况和相关规定确定。
三、法律依据
- 《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。这表明工作年限的起始点是用工之日，而非合同签订次数或期限。
- 《劳动合同法》第十条进一步规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并强调了用工之日对劳动关系及工作年限的重要性。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条为劳动者在非本人原因下被安排到新用人单位工作时工作年限的计算提供了明确的法律依据。
总结：准确计算工作年限对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。在实际操作中，我们应根据劳动合同法的相关规定及具体情况，合理确定劳动者的工作年限，以确保双方权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。