公务员事假超出20天，主要会面临工资扣减和年度考核影响两方面的问题，具体分析如下：

一、工资扣减

根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革实施办法》及相关规定，公务员事假期间的工资待遇通常按照以下原则处理：

1. 事假期限与工资扣减：

   • 事假期限一般有一定限制，且事假期间工资会相应扣减。具体来说，如果公务员事假超出一定天数（如20天，但具体天数可能因地区或单位规定而异），其工资可能会按照一定比例或全额扣减。
   • 例如，有些单位可能规定，事假超过15天或20天后，超出部分的工资将全额扣减，或者按照日工资的一定比例（如50%、70%等）扣减。

2. 工资扣减的具体计算：

   • 工资扣减通常基于公务员的日工资标准进行计算。日工资标准一般是月工资总额除以当月应出勤天数（通常扣除周末和法定节假日）。
   • 计算公式：应扣减工资 = 日工资标准 × 事假超出天数 × 扣减比例。其中，扣减比例根据单位规定或相关政策确定。

二、年度考核影响

公务员的事假情况还可能对其年度考核产生影响：

1. 考核等次评定：

   • 根据《公务员考核规定（试行）》及相关政策，公务员的年度考核等次（如优秀、称职、基本称职、不称职）会综合考虑其工作表现、出勤情况等多方面因素。
   • 如果公务员事假超出规定天数，且未能在工作中表现出足够的补偿或解释，其年度考核等次可能会受到不利影响，甚至可能被评为基本称职或不称职。

2. 具体影响程度：

   • 具体影响程度取决于单位的规定和考核标准的严格程度。有些单位可能对事假情况较为宽容，只要公务员在其他方面表现良好，就不会对其年度考核产生太大影响。
   • 而有些单位则可能对事假情况较为严格，一旦公务员事假超出规定天数，就可能直接导致其年度考核等次下降。

三、建议与措施

1. 提前了解单位规定：

   • 公务员在申请事假前，应提前了解单位关于事假期限、工资扣减和年度考核等方面的规定，以便合理安排自己的事假时间。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果公务员因特殊原因需要申请较长的事假，应提前与单位进行沟通协商，说明原因并寻求单位的理解和支持。在可能的情况下，可以尝试与单位协商调整事假期限或工资扣减方式。

3. 合理安排工作与休息：

   • 公务员应合理安排自己的工作与休息时间，尽量避免因个人原因频繁申请事假。如果确实需要休息或处理个人事务，可以考虑利用年假、调休等假期进行安排。

如有更多关于公务员事假、工资扣减或年度考核等方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。