劳务工发生工伤，确实享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不因工伤而影响基本生活。
二、劳务工与停工留薪期的关系
劳务工，虽然与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，但一旦劳务工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤（在符合工伤认定条件的情况下，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么劳务工同样应享受停工留薪期的待遇。这是因为，无论是劳动关系还是劳务关系，工伤的本质都是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其权益都应得到法律的保障。
三、停工留薪期的具体确定与待遇
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
四、特殊情况下的处理
如果劳务工与用人单位之间就停工留薪期的待遇或期限发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳务工应保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：劳务工在工作中发生工伤时，确实享有停工留薪期的待遇。为了确保自己的权益得到保障，劳务工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果与用人单位就停工留薪期的待遇或期限发生争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。