结论前置：对于离退休不足五年的员工，单位在解除劳动合同时，若违法解除，则需遵循“双倍经济补偿”的赔偿原则；若合法解除，则按正常经济补偿标准支付。
一、违法解除劳动合同的情况
赔偿原则：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除与离退休不足五年员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合法解除劳动合同的情况
补偿原则：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者存在过错（如严重违反规章制度）被解除时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，而非赔偿金。
补偿标准：
- 与违法解除时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、注意事项
- 法律途径：劳动者在遇到单位违法解除劳动合同时，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 专业咨询：由于具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议直接向我咨询，以获取更准确、更全面的法律指导。
示例说明：假设某员工在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，月工资为1万元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的经济赔偿金为：\(经济赔偿金 = 2 \times (15 \times 1万元) = 30万元\)（但需注意，若该员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，即\(经济赔偿金 = 2 \times (12 \times 5000元 \times 3) = 36万元\)中的较低者，实际应为按工作年限计算但不超过上限的数额，此处仅为说明计算方式，具体需根据实际情况调整）。若用人单位合法解除劳动合同，则只需支付正常经济补偿，即15万元（或按上述三倍工资标准调整后的数额）。
总结：对于离退休不足五年的员工，单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，确保合法合规。任何违法解除行为都将面临法律责任和相应的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。