公司依法必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律强制要求，不存在“选择提供”的空间。不过，结合实务中劳动者可能关心的“如何确保公司履行该义务”或“公司未提供时的应对方法”，我从以下角度展开说明：

一、法律对“公司必须提供劳动合同”的强制性规定

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条：

1. 时间要求：公司自用工之日起（即劳动者实际开始工作的日期）必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同；
2. 未签后果：若超过1个月未签，公司需向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月，例如用工第2个月至第12个月未签的，需补发11个月工资）；
3. 例外情形：仅非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时）可不签书面合同，但需口头约定并保留工作记录。

关键提醒：即使劳动者未主动要求，公司也必须主动提供合同；若公司以“试用期不签”“等转正再签”等理由拖延，均属违法。

二、劳动者如何“推动”公司签订劳动合同？

若公司未主动提供合同，劳动者可按以下步骤处理：

1. 主动沟通：向HR或直属领导明确要求签订书面合同，并保留沟通记录（如微信、邮件）；
2. 固定证据：保存能证明劳动关系存在的材料，如工资转账记录（备注“工资”）、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等；
3. 投诉举报：若公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），监察部门会责令公司限期整改；
4. 申请仲裁：若公司逾期未签，劳动者可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（需准备上述证据证明劳动关系及用工时间）。

三、公司“变相不提供合同”的常见套路及应对

实务中，部分公司可能通过以下方式规避义务，劳动者需警惕：

1. 签“空白合同”：要求劳动者在合同上签字，但公司未填写关键条款（如工资、岗位、期限）。
   应对：拒绝签字，或要求公司填写完整后签字并留存一份；若已签字，可主张合同无效（需证明公司未履行如实告知义务）。
2. 签“劳务协议”替代合同：以“非劳动关系”为由，要求劳动者签劳务协议。
   应对：若实际符合劳动关系特征（如公司管理考勤、发放工资、提供劳动工具等），可主张按劳动关系处理，并要求补签合同。
3. 扣留劳动者那份合同：签完合同后，公司以“盖章”“存档”等理由不给劳动者留存。
   应对：要求公司出具“合同已签收”的书面证明，或通过录音、录像等方式证明已签合同；若公司拒绝，可按“未签合同”主张权利。

总结：公司“必须提供劳动合同”是法律底线，劳动者无需妥协。若遇公司拖延或变相拒绝，可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。如有具体纠纷（如公司拒签、合同条款不合法等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。