因工作时间过长离职是否有补偿，需根据具体的离职原因及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错，导致劳动者因工作时间过长等问题被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。
   • 举例：公司长期要求员工加班且不支付加班费，导致员工因工作时间过长而离职，此时员工可要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）

   • 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。
   • 举例：员工因个人发展原因，主动向公司提出离职，且公司不存在任何过错，此时员工无权要求公司支付经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于因工作时间过长等问题而符合裁员条件的员工，应支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，或解除行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 在离职前，建议您先了解自身权益，明确离职原因，并收集相关证据（如加班记录、工资条、劳动合同等）。
• 若因用人单位过错导致您被迫离职，建议您先与用人单位协商，要求支付经济补偿；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 若您因个人原因主动离职，且用人单位无过错，建议您按公司规定办理离职手续，并妥善处理好与用人单位的关系。

可能法律后果：

• 若您因用人单位过错而被迫离职，且未获得经济补偿，您有权通过法律途径要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若您因个人原因主动离职，且要求用人单位支付经济补偿，可能因缺乏法律依据而得不到支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。