您好，关于我国对医疗期的规定，主要是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行的。以下是我为您详细梳理的医疗期相关规定：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益，确保他们有足够的时间进行治疗和休息。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；如果在本单位工作年限五年以上，则医疗期为六个月。

2. 如果职工的实际工作年限在十年以上，那么医疗期的时长会根据在本单位的工作年限进一步细分：

   • 五年以下：六个月
   • 五年以上十年以下：九个月
   • 十年以上十五年以下：十二个月
   • 十五年以上二十年以下：十八个月
   • 二十年以上：二十四个月

此外，医疗期的计算方式也需要注意。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算的；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。这意味着，职工在规定的医疗期内，可以累计休息相应的天数，而不会被解除劳动合同。

同时，对于特殊疾病的情况，如果经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期，以确保职工有足够的时间进行治疗。

最后，需要强调的是，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等都会按照相关规定执行，以保障职工的基本生活需求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。