当劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但以下解答基于劳动合同无效的情况进行，若确实为劳务合同无效，部分原则可参考）被确认无效时，关于结算问题，主要涉及劳动报酬的支付、损害赔偿以及可能的经济补偿，以下是详细解答：

一、劳动者已付出劳动的报酬支付

法律依据与支付原则：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，那么用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 报酬的数额，首先参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定；如果无法确定相同或相近岗位的报酬，那么就按照本地区上年度职工月平均工资来计算。

实例说明：

• 假设小张与某公司签订的劳动合同被确认无效，但小张已经工作了两个月（技术岗位）。如果公司能够确定同岗位技术人员的工资标准，那么就按照这个标准支付小张两个月的工资；如果无法确定，就按照小张所在地区上年度职工月平均工资来支付。

二、给对方造成损害的赔偿责任

用人单位的赔偿责任：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，如果因为用人单位的过错导致劳动合同无效，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位应当承担赔偿责任。
• 赔偿情形：这包括但不限于隐瞒工作环境有害导致劳动者患病、未提供社会保险待遇等导致的损失（如医疗费、养老保险待遇损失）。此外，如果劳动者因为合同无效遭受了身体伤害或者精神损害，用人单位也需要承担相应的人身损害赔偿责任。

劳动者的赔偿责任：

• 如果因为劳动者的过错导致劳动合同无效，并且给用人单位造成了损失（比如伪造学历导致业务损失），那么劳动者也需要承担赔偿责任。

三、劳动合同无效与经济补偿

• 一般情况下，劳动合同无效并不直接导致经济补偿。
• 但是，如果因为用人单位的过错导致劳动合同无效，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的特定情形（比如劳动者以用人单位欺诈为由解除合同），那么用人单位就需要支付经济补偿。
• 经济补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结与建议

劳动合同无效时的结算问题涉及多个法律知识点，包括劳动报酬的支付、损害赔偿责任以及可能的经济补偿。在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师，以获取更具体、更准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。同时，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应该谨慎审查合同内容，避免因为合同无效而带来的法律风险和经济损失。如果确实为劳务合同无效，部分原则如劳动报酬的支付、损害赔偿等可参考上述解答，但具体法律适用可能有所不同，仍需咨询专业律师。