结论前置：你可以通过主动沟通、依据法律规定、借助外部力量等方式，要求用人单位发给自己一份劳动合同。以下是详细说明：
- 主动与用人单位沟通
- 友好协商：你可以找个合适的时间，以友好、诚恳的态度与用人单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。比如，你可以说：“您好，我想确认一下我的劳动合同情况，方便给我一份劳动合同的复印件或者电子版吗？这样我也能更清楚地了解自己的权益和义务。”这种方式通常比较温和，容易让对方接受，而且能够快速解决问题。
- 书面申请：如果口头沟通效果不佳，或者你希望有更正式的记录，你可以向用人单位提交一份书面申请。在申请中，明确说明你的请求，例如：“尊敬的领导，我是[你的姓名]，在公司[具体部门]担任[具体职位]。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我请求公司向我提供一份我签署的劳动合同文本，以便我更好地履行工作职责和维护自身权益。望批准。”书面申请能够留下明确的证据，如果后续出现纠纷，可以作为你主张权利的依据。
- 依据法律规定要求用人单位提供
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将一份劳动合同交给你。如果用人单位拒绝提供，你可以向其说明法律规定，要求其履行义务。
- 强调权益：你可以向用人单位强调，提供劳动合同是保障你合法权益的重要方式。劳动合同中明确规定了你的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，你有权了解这些内容。如果用人单位仍然拒绝，你可以进一步说明，这种行为可能违反了法律规定，你可能会采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
- 借助外部力量
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以准备好相关的证据，如工作证明、与用人单位沟通的记录等，向劳动监察部门说明情况，要求他们介入调查，并责令用人单位向你提供劳动合同。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求用人单位提供劳动合同、赔偿因未提供劳动合同给你造成的损失等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。