从公司获取个人隐私信息是否违法，这取决于获取信息的手段、目的以及后续的使用情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法获取与使用：

   • 如果公司基于合法的业务需求（如员工管理、客户服务等），在事先明确告知员工或客户并获得其同意的情况下，按照法定程序和范围收集、使用个人隐私信息，那么这种行为是合法的。例如，公司为了发放工资，需要收集员工的银行账户信息；或者为了提供个性化服务，需要收集客户的偏好信息。
   • 在这种情况下，公司不仅需要确保信息的收集和使用符合相关法律法规的要求，还需要采取必要的安全措施，保护个人隐私信息不被泄露、滥用或非法访问。

2. 非法获取与使用：

   • 如果公司未经员工或客户同意，擅自收集、使用或泄露其个人隐私信息，那么这种行为就是违法的。例如，公司未经员工同意，私自查看其电子邮件、聊天记录或社交媒体账户；或者未经客户同意，将其个人信息出售给第三方。
   • 非法获取和使用个人隐私信息可能构成侵犯公民个人信息罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，可能会受到刑事处罚。同时，公司还可能面临民事赔偿和行政处罚等法律责任。

3. 特殊情况下的获取与使用：

   • 在某些特殊情况下，如为了维护国家安全、公共利益或他人合法权益，公司可能需要在未经个人同意的情况下获取和使用其隐私信息。但这种情况必须严格符合法律法规的规定，并受到严格的监督和限制。
   • 例如，在反恐、打击犯罪等活动中，公安机关可能需要获取嫌疑人的个人信息以进行调查和取证。但这种情况下的信息获取和使用必须遵循法定程序和权限，确保不侵犯公民的合法权益。

法律建议：

• 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，确保个人隐私信息的合法收集、使用和保护。在收集信息前，应当明确告知员工或客户信息的收集目的、范围和使用方式，并获得其同意。
• 同时，公司应当建立完善的信息安全管理制度，采取必要的技术措施和管理措施，保护个人隐私信息不被泄露、滥用或非法访问。
• 如果公司发现个人隐私信息被非法获取或使用，应当立即采取措施进行制止，并及时向相关部门报告。

可能后果：

• 如果公司非法获取或使用个人隐私信息，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律责任。这不仅会对公司的声誉和信誉造成严重影响，还可能导致公司面临巨大的经济损失和法律风险。

因此，从公司获取个人隐私信息是否违法，取决于具体的获取手段、目的和使用情况。公司应当严格遵守相关法律法规，确保个人隐私信息的合法收集、使用和保护。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。