在计算供养亲属抚恤金时，确实需要考虑其他扶养人的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要考虑其他扶养人的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。当存在多个抚养人时，抚恤金需要按照规定的比例进行分配，这通常涉及除以抚养人数的计算方式。
具体情形：
- 例如，如果工亡职工的父亲年老无劳动能力，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，但同时该职工还有一个兄弟共同赡养父亲，那么在计算其父亲的供养亲属抚恤金时，就需要考虑其他抚养人的情况，并除以抚养人数。
计算方法：
- 以工亡职工月工资5000元为例，若按照规定其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金（即1500元），但因存在另一个抚养人，所以实际每月能领取的供养亲属抚恤金为1500元除以抚养人数（如2人），即750元。
- 计算公式：\(实际抚恤金 = 规定比例抚恤金 \div 抚养人数\)
二、不需要考虑其他扶养人的情况
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》，如果工亡职工是某供养亲属唯一的抚养人，那么在计算该供养亲属的抚恤金时就不需要除以抚养人数。
具体情形：
- 比如，如果工亡职工是孤儿的唯一抚养人，那么该孤儿在申请供养亲属抚恤金时，将按照规定的比例（如40%）直接计算，无需再做除法。
特殊规定：
- 对于孤寡老人或者孤儿，他们每人每月在上述标准的基础上还会增加10％的抚恤金。但这一增加并不改变是否需要除以抚养人数的判断标准。
三、注意事项
- 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，并且必须提供相关的证明材料，如身份证、户口簿等，以证明其与工亡职工的关系以及无劳动能力的情况。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这是为了确保抚恤金的发放不会超出工亡职工生前的经济能力范围。
- 具体的分配方式和计算标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，在计算供养亲属抚恤金时，是否需要考虑其他扶养人，主要取决于工亡职工是否为供养亲属的唯一抚养人以及具体的法律法规规定。在处理相关事务时，应仔细审查具体情况，并遵循相关法律法规的规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。