结论概述：根据新闻背景，有研新材于12月18日召开董事会会议审议薪酬方案议案，仅从新闻提供的信息来看，无法直接判断该程序是否完全合规，但可以从公司法及董事会会议程序的相关规定出发，分析其合规性的关键要点。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、董事会会议召开的合规性
会议召集与通知：
- 根据《公司法》及相关规定，董事会会议的召集应由董事长负责，或者由董事长委托的其他董事召集。同时，会议通知应提前一定时间（通常为数日）送达全体董事，确保董事有足够时间准备。
- 新闻背景中未提及会议召集的具体程序及通知情况，因此无法直接判断其是否合规。但合规的董事会会议应确保所有董事均收到会议通知，并有机会参与会议。
会议时间与地点：
- 新闻背景中明确提到会议于“2025年12月18日在公司会议室以现场会议方式召开”，这表明会议时间和地点均已明确，且符合现场会议的要求。
- 从这一点来看，会议的时间和地点安排是合规的。
二、薪酬方案议案的审议合规性
议案内容：
- 薪酬方案议案应详细列明公司领导班子成员的薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制等关键内容，确保议案的透明度和合理性。
- 新闻背景中仅提及审议了薪酬方案议案，但未具体说明议案内容，因此无法直接评估其合规性。然而，合规的薪酬方案应充分考虑公司经营状况、行业水平及员工贡献等因素。
审议程序：
- 董事会会议审议议案时，应确保所有董事有充分发言和表决的机会，且表决应遵循少数服从多数的原则。
- 新闻背景中未提及审议过程的具体细节，如董事发言、表决情况等。但合规的审议程序应确保所有董事能够充分表达意见，并形成有效决议。
三、可能涉及的合规风险及建议
合规风险：
- 若会议召集、通知、审议等程序存在瑕疵，可能导致决议的无效或可撤销。
- 薪酬方案若未充分考虑公司实际情况或员工利益，可能引发内部矛盾或外部质疑。
建议：
- 公司应严格按照《公司法》及相关规定召开董事会会议，确保会议程序的合规性。
- 薪酬方案应经过充分调研和论证，确保方案的合理性和透明度。
- 公司应建立健全内部监督机制，对董事会会议及决议进行监督和审查，确保公司治理的规范性和有效性。
四、结合新闻背景的进一步分析
- 新闻背景中提到的有研新材的营业收入构成和市值等信息，虽然与董事会会议的合规性无直接关联，但反映了公司的经营状况和市场地位。这在一定程度上可能影响薪酬方案的制定和审议，因为薪酬方案应与公司经营状况相匹配。
- 公司作为上市公司，其董事会会议及决议还受到证券监管机构的监督。因此，公司在制定和审议薪酬方案时，还应充分考虑证券监管的要求和规定，确保方案的合规性和透明度。
综上所述，从新闻背景提供的信息来看，无法直接判断有研新材12月18日董事会会议审议薪酬方案议案的程序是否完全合规。但公司应严格按照相关法律法规和公司章程的规定召开董事会会议，确保会议程序的合规性和决议的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。