结论：同事打架不小心打到眼镜上造成轻伤，责任承担需根据具体情况分析，可能涉及民事赔偿责任和行政责任，甚至刑事责任（但轻伤一般不构成刑事犯罪，除非存在特殊情形）。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿责任
侵权责任构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此案例中，若同事因打架行为（无论故意还是过失）导致你眼镜损坏并造成轻伤，该同事的行为可能构成侵权。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿数额需根据实际损失和证据来确定。
责任划分：
- 若打架双方均有过错，可能根据各自的过错程度分担责任。例如，若双方均动手，且难以确定谁先动手或过错大小，可能根据公平原则或过错相抵原则来划分责任。
二、行政责任
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴属于违反治安管理的行为。若造成轻伤，虽然不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。具体处罚措施需根据打架的情节、后果以及当事人的态度等因素来综合判断。
三、刑事责任（一般情形下不构成，但需注意特殊情形）
一般情形：
- 轻伤通常不构成刑事犯罪中的故意伤害罪。故意伤害罪的成立通常要求造成轻伤以上后果，且行为人具有故意的主观心态。在此案例中，若同事并非故意伤害你，而是不小心打到眼镜上造成轻伤，一般不构成故意伤害罪。
特殊情形：
- 然而，若同事在打架过程中存在故意或重大过失，且行为性质恶劣（如使用凶器、多次殴打等），即使造成的是轻伤，也可能被认定为寻衅滋事罪或其他相关犯罪。但这种情况相对较少见，且需具体案件具体分析。
四、建议与措施
收集证据：
- 若你因此遭受损失，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商与调解：
- 在责任明确且双方愿意协商的情况下，可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 若协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案要求处理打架斗殴行为。
最后，若你因此事遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。