关于您提出的“退休5年内是否可以辞退”的问题，这主要涉及到劳动合同法中对于临近退休年龄职工的“解雇保护”规则。以下是我为您详细梳理的解答：

一、解雇保护的基本规则

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这一规则旨在保护老职工的合法权益，确保他们在临近退休时能够保持稳定的就业状态。

二、合法解除劳动合同的情形

尽管有上述解雇保护规则，但用人单位并非在任何情况下都不能解除与临近退休职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果职工存在法定过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以单方解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿金。

三、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除与临近退休职工的劳动合同，那么根据该法第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，用人单位将需要付出巨大的经济代价。

四、岗位调动与劳动合同变更

另外，关于您提到的岗位调动问题，调岗属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调动岗位是不合法的。如果用人单位违法进行岗位调动，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。

五、维权途径

如果您与用人单位在劳动合同解除或岗位调动等方面发生争议，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

对于退休5年内的职工，用人单位在解除劳动合同时需要格外谨慎，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同。同时，职工在面对岗位调动等变更劳动合同主要内容的情况时，也有权要求用人单位与自己协商一致。如果发生争议，建议及时通过法律途径维权。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际生活中运用这些知识来保护自己的合法权益。