结论前置：在一般情况下，哺乳期让女职工加班是违法的，但在某些特殊或紧急情况下，且得到女职工同意并依法保障其权益的，可能并不违法。
一般情况下的法律规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿和保持身体健康。
《女职工劳动保护特别规定》的进一步细化：
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
特殊情况下的加班可能性
特殊或紧急情况的定义：
- 在某些特殊或紧急情况下，如自然灾害（地震、洪水等）需要紧急救援和抢险，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可能需要根据实际需要安排哺乳期女职工加班。
加班的合法条件：
- 即使在特殊或紧急情况下，用人单位安排哺乳期女职工加班也必须满足以下条件：一是必须事先征得女职工的同意；二是必须确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害，如提供必要的休息条件、支付加班费等；三是加班时间应尽可能缩短，且不得违反其他相关法律法规的规定。
违法加班的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位违反相关规定，安排哺乳期女职工加班且未采取相应保护措施，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
女职工的维权途径：
- 女职工在遇到用人单位违法安排加班的情况时，有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。同时，女职工也可以寻求法律援助或向相关部门申请调解、仲裁等，以维护自己的合法权益。
法律建议
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得安排哺乳期女职工加班或上夜班。在特殊或紧急情况下确需加班的，应事先征得女职工的同意，并采取必要措施保障其权益。同时，用人单位应加强对女职工的劳动保护和关爱，为她们提供良好的工作环境和条件。
对女职工的建议：
- 女职工应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时勇敢站出来维护自己的权益。如果用人单位违法安排加班或侵犯其他合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。同时，女职工也应关注自己的身体状况和婴儿的成长需求，合理安排工作与休息时间。
综上所述，哺乳期让女职工加班在一般情况下是违法的，但在某些特殊或紧急情况下且得到女职工同意并依法保障其权益的，可能并不违法。用人单位和女职工都应了解相关法律法规的规定，并严格遵守执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。