您好，关于年假的休息时间，这主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的年假休息时间的确定方式及相关要点：
一、年假的基本条件
职工连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假（以下简称年休假）的资格。这里的“连续工作”不仅限于同一单位，也包括在不同单位连续工作的情形。
二、年假天数的确定
年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体标准如下：
这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
三、年假的安排与计算
年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需征得职工本人同意。
年假的计算：对于新进用人单位且符合年假条件的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、特殊情况下的年假处理
职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形的：如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或请病假达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同），则不享受下一年度的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期：这些假期不计入年休假假期。即职工在享受这些假期后，仍可享受其应得的年休假。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的：则不享受当年的年休假。若因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
五、年假的工资报酬
职工在年休假期间：享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的：应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，年假的休息时间主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到用人单位的生产、工作情况以及职工本人意愿的影响。在特殊情况下，年假的享受和工资报酬也会有所调整。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。