若物业公司已被解聘，业主仍需依法缴纳解聘前产生的物业费；若解聘后物业公司继续提供服务，业主需按实际服务内容支付费用；若解聘后物业公司拒绝退还预缴费用或存在乱收费行为，业主可通过协商、投诉或诉讼解决。以下是具体分析：

1. 解聘前产生的物业费
   根据《民法典》第九百四十四条及《物业管理条例》第七条，业主与物业公司签订的物业服务合同对双方具有法律约束力。即使物业公司被解聘，业主仍需按照合同约定支付解聘前已产生的物业费（如保洁、安保、设备维护等费用）。若业主拒缴，物业公司有权通过协商、催告或诉讼追讨欠费，且可能要求业主支付违约金或滞纳金。

2. 解聘后物业公司继续提供服务的费用
   若解聘后物业公司仍实际提供了服务（如临时接管、过渡期服务），业主需根据服务内容支付合理费用。此时费用标准可参考原合同或市场价，若双方对费用有争议，可通过协商、第三方评估或诉讼确定。例如，若解聘后物业公司仅提供基础安保服务，业主无需按原合同全额支付综合服务费。

3. 解聘后物业公司的退费义务
   若业主已预缴解聘后的物业费（如季度费、年费），物业公司应在解聘时退还剩余部分。若物业公司拒绝退还，业主可先通过书面催告要求退款，并保留缴费凭证、解聘通知等证据；若催告无果，可向当地房管部门投诉或直接向法院起诉，主张返还预缴费用及利息。

4. 解聘后物业公司的违规收费
   若物业公司被解聘后仍以原合同名义收取费用，或擅自提高收费标准，业主有权拒绝支付并投诉。根据《物业管理条例》第六十三条，物业公司违规收费的，由县级以上房管部门责令退还，并处违法所得2倍以下罚款；情节严重的，吊销资质证书。业主可同步向市场监管部门举报价格违法行为。

建议行动步骤：

• 核对解聘时间与缴费周期，明确欠费或预缴金额；
  
• 保留物业服务合同、缴费凭证、解聘通知等证据；
  
• 优先与物业公司协商，明确费用结算方式；
  
• 协商无果时，向当地房管部门、街道办或12345热线投诉；
  
• 若涉及金额较大或证据充分，可直接向法院起诉，主张支付欠费、退还预缴费用或赔偿损失。
  

如有具体纠纷细节（如解聘程序、费用明细等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。