公司变相强制扣钱，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。如果公司存在变相强制扣钱的行为，如以罚款、扣减奖金、降低薪资等方式未经劳动者同意擅自扣减工资，这均属于违法行为。
二、可能的情况与应对策略
公司以不合理理由扣钱
- 情况描述：公司可能以迟到、早退、工作失误等为由，未经劳动者同意擅自扣减工资。
- 应对策略：首先，您应查看劳动合同和公司规章制度，确认公司是否有权以这些理由扣减工资。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定本身不合法（如罚款金额过高、扣减比例不合理等），您有权拒绝扣减，并可以向公司提出异议。
- 法律后果：如果公司坚持扣减，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
公司以“自愿”名义变相扣钱
- 情况描述：公司可能以“自愿”参加某项活动、购买公司产品等名义，要求劳动者支付费用，并暗示如果不支付将影响工作评价或晋升机会。
- 应对策略：这种“自愿”实际上是变相的强制，您有权拒绝。如果公司因此对您进行不利处理，您可以收集证据（如聊天记录、邮件、通知等），证明公司的行为属于变相强制扣钱，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律后果：公司可能因违反劳动法规定而受到行政处罚，同时需要补发被扣减的费用，并可能向您支付赔偿金。
公司以“绩效”为由扣钱
- 情况描述：公司可能以绩效不达标为由，扣减您的工资或奖金。
- 应对策略：首先，您应查看劳动合同和公司绩效考核制度，确认绩效考核的标准、流程以及扣减工资或奖金的具体规定。如果公司未能按照制度执行，或者制度本身存在不合理之处（如考核标准模糊、扣减比例过高等），您有权提出异议。
- 法律后果：如果公司无法证明其绩效考核制度的合法性和合理性，或者未能按照制度执行，您有权要求公司补发被扣减的工资或奖金，并可能获得相应的赔偿。
三、建议与行动步骤
- 收集证据：保留与扣钱相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、公司通知、聊天记录等。
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，表达您的异议和诉求，要求公司补发被扣减的工资。
- 寻求帮助：如果公司拒绝补发或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书。
- 法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司变相强制扣钱的行为，您不应沉默或妥协。作为劳动者，您有权获得应得的报酬，并有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。