私企要求员工自己出培训费是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训为职业培训且与员工当前岗位密切相关：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，以提升员工的工作技能和业务水平。这种培训通常被视为员工履行工作职责的一部分，因此，相关费用应由用人单位承担。
   • 法律建议：如果私企要求员工自己承担此类培训费用，这可能违反了《劳动法》的规定。员工有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 若培训为员工自愿参加且非岗位必需：

   • 法律分析：如果培训是员工出于个人兴趣或职业发展规划而自愿参加的，且该培训并非岗位必需，那么用人单位可能没有义务承担培训费用。在这种情况下，要求员工自己承担培训费用可能是合理的。
   • 注意事项：然而，即使在这种情况下，用人单位也应与员工进行充分沟通，明确培训费用的承担方式，并确保这一安排不会违反任何法律法规或劳动合同中的约定。

3. 若培训费用以其他形式转嫁：

   • 潜在风险：有些用人单位可能会通过其他方式，如降低员工工资、减少福利待遇等，来间接要求员工承担培训费用。这种做法同样可能违反《劳动法》的规定，因为用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠员工的工资。
   • 法律建议：员工应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 审查劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用承担的部分。如果合同中有明确规定，应按照合同执行。
• 保留证据：如果员工认为用人单位的要求不合理或违法，应保留相关证据，如培训通知、费用明细、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，私企要求员工自己出培训费是否合法，取决于培训的性质、目的以及劳动合同中的约定。员工在面对此类要求时，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。