针对“交接酒驾在职怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若“交接酒驾”指在职员工将车辆交由酒驾者驾驶
   根据《道路交通安全法》第99条，将机动车交由未取得或吊销、暂扣驾驶证的人驾驶，或交由饮酒后驾驶的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处200-2000元罚款，可并处吊销机动车驾驶证。
   在职处理逻辑：

   • 员工个人行为：若员工私自将公司车辆交由酒驾者驾驶，公司可依据内部规章制度（如《员工手册》）对涉事员工进行纪律处分，包括警告、记过、解除劳动合同等，同时可要求其承担车辆维修、事故赔偿等经济损失。
     
   • 职务行为：若员工因工作需要（如代驾、车辆调配）将车辆交由酒驾者驾驶，公司可能因未尽到管理职责（如未核实驾驶人资质）被认定为共同过错方，需承担部分行政责任或民事赔偿责任，同时可对涉事员工追责。

2. 若“交接酒驾”指在职员工酒驾后与他人交接车辆以逃避处罚
   该行为可能构成《刑法》第310条的“窝藏、包庇罪”或《治安管理处罚法》第60条的“提供虚假证言”行为，具体需结合交接目的（如顶包、销毁证据）和后果判断。
   在职处理逻辑：

   • 刑事风险：若交接行为被认定为帮助酒驾者逃避刑事追究（如顶包驾驶人），涉事员工可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；情节严重的（如多次包庇、造成严重后果），处3-10年有期徒刑。
     
   • 行政处罚：若交接行为未达刑事标准，但妨碍交警执法（如提供虚假信息），可处5-10日拘留，并处200-500元罚款。
     
   • 劳动纪律：公司可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 若“交接酒驾”指在职员工在酒驾事故后与对方协商“私了”
   根据《道路交通安全法》第70条，发生交通事故后，当事人应保护现场并迅速报警；若未造成人身伤亡且对事实无争议，可自行协商处理，但需留存证据（如书面协议、转账记录）。
   在职处理逻辑：

   • 民事风险：若“私了”协议未明确赔偿范围（如后续治疗费、车辆贬值损失），或对方反悔，涉事员工可能面临二次诉讼风险；若协议显失公平（如赔偿金额过低），法院可能撤销或变更协议。
     
   • 行政风险：若酒驾行为已被交警查处，“私了”不影响行政处罚（如罚款、暂扣驾照）；若未报警且事后被举报，可能因“逃逸不构成犯罪”被处200-2000元罚款，并处15日以下拘留。
     
   • 公司责任：若员工因“私了”导致公司声誉受损（如被媒体曝光），公司可依据内部规定追究其责任；若“私了”涉及公司财产（如公车），公司可要求员工赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 立即停止任何可能涉嫌违法或违规的“交接”行为；
   
2. 配合交警调查，如实陈述事实；
   
3. 保留与“交接”相关的证据（如聊天记录、转账记录、协议文本）；
   
4. 咨询专业律师，评估行为性质及法律后果；
   
5. 根据律师意见，与公司沟通处理方案（如内部处分、赔偿协商）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。