关于离职时经办人U盾是否需要给密码的问题，这主要涉及到涉密载体或重要物品的交接与保密管理。

首先，我们要明确的是，U盾（尤其是与工作、财务、业务等相关的U盾）往往承载着重要的信息或权限，其安全性至关重要。在离职交接过程中，对于这类物品的交接，必须遵循严格的保密和管理规定。

针对您的问题，我的建议是：

1. 不直接提供密码：在离职交接时，经办人不应直接将U盾的密码提供给接手人或相关人员。密码是保护U盾内信息安全的第一道防线，直接提供密码可能导致信息泄露或被非法使用。

2. 通过正规交接流程：离职时，应按照公司或组织的正规交接流程进行。这通常包括填写交接清单、确认物品完好无损、更新相关系统或平台的权限设置等。对于U盾这类重要物品，交接过程中应有双方签字确认的环节，以确保交接的合法性和有效性。

3. 重置或更改密码：在交接完成后，为了确保安全，建议接手人或相关人员立即重置或更改U盾的密码。这样可以防止原经办人或其他未经授权的人员继续使用该U盾，从而保护公司或组织的信息安全。

4. 遵守保密规定：在整个交接过程中，所有参与人员都应严格遵守公司或组织的保密规定。不得泄露任何与U盾相关的敏感信息，如密码、使用权限、内部数据等。

额外提醒：

• 如果U盾内涉及国家秘密或商业秘密等敏感信息，交接过程应更加谨慎和严格。必要时，可寻求公司保密部门或法律部门的指导和支持。
• 离职后，经办人应确保自己不再保留任何与U盾相关的敏感信息或备份，以彻底切断与原工作环境的联系。

综上所述，离职时经办人U盾的交接应遵循严格的保密和管理规定，不直接提供密码，而是通过正规交接流程进行，并在交接完成后立即重置或更改密码。这样可以确保公司或组织的信息安全不受影响。