探望父母假（通常指探亲假中探望父母的部分）期间，用人单位不得扣减劳动者的工资，且需按照标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付规定
基本工资保障：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。标准工资通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分，不包括奖金、津贴等其他额外收入。
工资计算依据：
- 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
- 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但这一比例可能因地区或单位具体规定而有所不同，且不得低于当地最低工资标准）。
最低工资标准保障：
- 按上述原则计算的探亲假期间工资基数，均不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。
路费补贴规定（虽非直接关于工资，但与探亲假待遇相关）
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，一般由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担。
法律保障与维权途径
- 用人单位若违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
实际应用中的注意事项
- 劳动者在享受探亲假前，应了解并确认自己的工资待遇和路费补贴标准，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇到单位违反规定扣发工资或路费补贴的情况，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、集体合同等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，探望父母假期间，劳动者不仅享有与正常工作期间一致的工资待遇，还可能获得单位的路费补贴。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在权益受损时及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。